سرقه النجاحات ورمي الفشل

+=-
يعاني فئه من القياديين من عاده وهي نسب نجاح موظفي ادارته الى قيادته وعقليته الفذه وهذا الامر هو لجعل هولاء الموظفين ادوات لظهوره الاعلامي ومزارع يتم حصادها في سبيل الوصول الى اهدافه المشروعه وغير المشروعه وبالمقابل نسب اي خطاء حتى لو كان شريكاً في الخطاء الى تصرف فردي من الموظف وتحميل هذا الموظف كل النتائج وان ادارته غير مسئوله في ثقافه تجعل العمل الوظيفي وبالذات في القطاع العام معارك مستمره وتحالفات من اجل الوصول الى النجاحات المزوره التي كان هولاء الموظفين وقود لها بسبب ضعف الخبره وعدم وجود تجارب سابقه ،،، ان الدراسات الجامعيه والدورات التاهيليه لم ترفع وعي الموظف من خطر قتل روح العمل لديه والتفاني والاخلاص .
ان اكتساب الخبره هي عمليه تراكميه لايدرك الموظف ارتفاع منسوبها لديه رغم وجودها وينهي كل هذه المشكله بالاستفاده من تجارب الاخرين وعدم وقوعه في نفس الاخطاء .


كتبه الاخصائي / عبدالرحمن بن محمد الحربي
مستشفى الملك فهد التخصصي